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Les entreprises ont une responsabilité sociale, économique et environnementale. éhop les accompagne dans la mise en oeuvre d'une politique de mobilité durable par l'incitation au covoiturage domicile-travail. Déjà 33 entreprises partenaires représentant 29000 salariés. Des entreprises du secteur tertiaire, des institutions, des industries, des entreprises de grands bassins d'emploi et hors de grands bassins d'emploi ; de 100 à 5000 salariés. éhop intervient aussi sur les Zones d'Activités, pour inciter au travail inter-entreprises et multiplier les chances de trajets partagés entre salariés de différentes entreprises.


Avec les entreprises, éhop

  • Analyse le contexte et potentiel de covoiturage de l’existant (enquête PDE, fichiers RH anonymisés…)
  • Mobilise les parties prenantes de l’entreprise (Direction, DRH, Communication, chefs de services, instances représentatives, groupes de travail…) pour partager le projet et ses enjeux, lever les idées reçues
  • Aide à la constitution d’un réseau d’ambassadeurs du covoiturage dont le rôle sera d'accompagner le référent covoiturage de l'entreprise dans la promotion de cette pratique auprès de l'ensemble des collaborateurs
  • Produit des contenus pour communiquer toute l’année auprès des salariés
  • Forme référents et ambassadeurs à l’utilisation des outils numériques et à l’argumentaire du covoiturage du quotidien lors d'ateliers, en petit groupes, conçus pour être dynamiques et pédagogiques
  • Propose et coordonne les actions terrain dans l’entreprise et entre entreprises d’une zone d’activités
  • Met en œuvre des incitatifs (ex : mise en place de stationnements dédiés au covoiturage)
  • Agit quotidiennement auprès des inscrits Ouestgo : 
    • Anime la communauté et accompagne la constitution d’équipages
    • Mène une action proactive auprès des inscrits inactifs Propose une solution de covoiturage solidaire pour l’emploi pour faciliter le recrutement et l’intégration de nouveaux salariés
    • Propose une solution de covoiturage solidaire pour l'emploi et pour faciliter le recrutement et l'intégration de nouveau salariés
  • Évalue et tire des enseignements des actions menées

La carte des entreprises


Témoignage des entreprises

Témoignage
Nous avons souhaité collaborer avec l’association éhop courant mai 2017 car nous rencontrions des difficultés de mobilités pour certains de nos salariés, ou de futurs collaborateurs souhaitant intégrer la société. Notre entreprise située à 12km de Lorient, ne dispose pas de système de transport collectif à proximité et pratique des horaires atypiques (horaires alternants, de nuit, de journée...) qui ne facilitent pas la mise en place de solutions collectives. La mise en place d’un dispositif de covoiturage solidaire avec éhop a permis à plusieurs collaborateurs ou futurs candidats d’être embauchés ou d’éviter des absences. Nous sommes très satisfaits de notre collaboration avec éhop car l’association, à l’image de CITE MARINE, est très dynamique et est dans une dynamique d’amélioration continue permanente.

Source
Céline LE ROUX - Directrice des Ressources Humaines - CITE MARINE (56)

Témoignage
Le covoiturage s'inscrit très bien dans la démarche RSE que Cap Gémini promeut. Ici, on a plus de 1000 collaborateurs sur le site et moins de 400 places de parking. Au manque cruel de places de stationnement s'ajoutent des problèmes de circulation. Notre but, c'est d'amener les collaborateurs vers des solutions de déplacements alternatives et le covoiturage en est une. Il y a beaucoup de réticences au covoiturage. Nous avons donc participé au Défi Covoiturage organisé par éhop sur la Zone Rennes Atalante Beaulieu. Cet essai clé en main, proposé par éhop est une opportunité pour les salariés de tester le covoiturage sans engagement.

Source
Christine TESSIER - Responsable des Services Généraux - CAPGEMINI (35)

Témoignage
Nous avons rejoint l'association éhop depuis 2010 en coordination avec Rennes Métropole. Nous sommes sur le secteur de la Courrouze/les Dominos à Rennes, qui est contraint en termes de déplacements. Avec éhop, nous menons ensemble des actions pour faciliter les déplacements de nos salariés-plus de 550- en les sensibilisant et mobilisant à travers des Cafés Covoit' par exemple. Nous avons aussi réservé des places aux covoitureurs, ce qui a permis de constituer d'autres équipes de covoitureurs.

Source
Sylvie ROUSSEAU - Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine - Responsabilité Sociale de l'Entreprise